{"id":461,"date":"2026-03-18T11:57:04","date_gmt":"2026-03-18T14:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/?p=461"},"modified":"2026-04-07T13:31:56","modified_gmt":"2026-04-07T16:31:56","slug":"nr1-adiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/nr1-adiamento\/","title":{"rendered":"NR1 – Governo estuda adiamento!"},"content":{"rendered":"

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/span><\/span> avalia postergar novamente a aplica\u00e7\u00e3o de multas relacionadas ao cumprimento das exig\u00eancias de sa\u00fade mental previstas na NR-1<\/span><\/span>.<\/p>\n

Embora as regras estejam em vigor desde maio de 2025 \u2014 exigindo que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho \u2014, at\u00e9 o momento n\u00e3o h\u00e1 penalidades aplicadas. A previs\u00e3o era iniciar a fiscaliza\u00e7\u00e3o com multas a partir de maio, mas o governo sinaliza uma poss\u00edvel reavalia\u00e7\u00e3o desse prazo.<\/p>\n

Para empres\u00e1rios e gestores de RH, o cen\u00e1rio indica uma janela adicional de adapta\u00e7\u00e3o. Ainda assim, a sinaliza\u00e7\u00e3o do ministro Luiz Marinho<\/span><\/span> refor\u00e7a que a cobran\u00e7a ser\u00e1 inevit\u00e1vel, com expectativa de que empresas e sindicatos se organizem e apresentem demandas estruturadas.<\/p>\n

N\u00f3s da BRC assessoramos empresas, preparando-as para absorver todas estas mudan\u00e7as com total seguran\u00e7a jur\u00eddica. Visite nosso Site<\/a> e conhe\u00e7a mais sobre nosso trabalho ou nos chame no Whatsapp<\/a> corporativo, estamos preparados para lhe atender.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o movimento sugere que, embora haja mais tempo, a agenda de sa\u00fade mental no trabalho deve ser tratada como prioridade estrat\u00e9gica \u2014 tanto para mitigar riscos jur\u00eddicos futuros quanto para fortalecer a gest\u00e3o de pessoas e a conformidade regulat\u00f3ria.<\/p>\n

Participe do nosso canal de not\u00edcias no Telegram<\/a>, destinado a empres\u00e1rios e gestores em geral. L\u00e1 publicamos conte\u00fado exclusivo, para voc\u00ea ficar por dentro do que h\u00e1 de mais atual sobre o universo corporativo e empresarial. Inscreva-se. \u00c9 gratuito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego avalia postergar novamente a aplica\u00e7\u00e3o de multas relacionadas ao cumprimento das exig\u00eancias de sa\u00fade mental previstas na NR-1. Embora as regras estejam em vigor desde maio de 2025 \u2014 exigindo que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho \u2014, at\u00e9 o momento n\u00e3o h\u00e1 penalidades aplicadas. A previs\u00e3o era iniciar a fiscaliza\u00e7\u00e3o com multas a partir de maio, mas o governo sinaliza uma poss\u00edvel reavalia\u00e7\u00e3o desse prazo. Para empres\u00e1rios e gestores de RH, o cen\u00e1rio indica uma janela adicional de adapta\u00e7\u00e3o. Ainda assim, a sinaliza\u00e7\u00e3o do ministro Luiz Marinho refor\u00e7a que a cobran\u00e7a ser\u00e1 inevit\u00e1vel, com expectativa de que empresas e sindicatos se organizem e apresentem demandas estruturadas. N\u00f3s da BRC assessoramos empresas, preparando-as para absorver todas estas mudan\u00e7as com total seguran\u00e7a jur\u00eddica. Visite nosso Site e conhe\u00e7a mais sobre nosso trabalho ou nos chame no Whatsapp corporativo, estamos preparados para lhe atender. Na pr\u00e1tica, o movimento sugere que, embora haja mais tempo, a agenda de sa\u00fade mental no trabalho deve ser tratada como prioridade estrat\u00e9gica \u2014 tanto para mitigar riscos jur\u00eddicos futuros quanto para fortalecer a gest\u00e3o de pessoas e a conformidade regulat\u00f3ria. Participe do nosso canal de not\u00edcias no Telegram, destinado a empres\u00e1rios e gestores em geral. L\u00e1 publicamos conte\u00fado exclusivo, para voc\u00ea ficar por dentro do que h\u00e1 de mais atual sobre o universo corporativo e empresarial. Inscreva-se. \u00c9 gratuito!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[19,23,14,20,22],"class_list":["post-461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho","tag-acidente-do-trabalho","tag-adiamento-da-nr1","tag-assedio-no-trabalho","tag-nr1","tag-prorrogacao-da-nr1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=461"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":463,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461\/revisions\/463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocaciabrc.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}